A Cobli está comprometida em manter um ambiente de trabalho seguro, justo e inclusivo para todos os empregados, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, idade ou nacionalidade.

Em atenção à Lei nº 14.611/2023 e suas regulamentações, compartilhamos os Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Entretanto, antes de publicizar o resultado apresentado em sequência, desejamos esclarecer:

1. Os dados estatísticos fornecidos pelo MTE foram extraídos da RAIS 2022 e não têm meios de indicar efetivamente práticas discriminatórias entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções. Esses dados refletem apenas diferenças entre grupos de ocupações ou cargos e não entre funções idênticas. Para homens e mulheres que exercem funções equivalentes, a empresa aplica a mesma faixa salarial, em respeito ao Artigo 461 da CLT.

2. Além disso, verificamos que o Relatório da empresa traz as seguintes inconsistências:

Atualmente temos 52% do quadro composto por mulheres. Em 2022, a Cobli tinha 55% do quadro composto por mulheres e 45% por homens.

O número de pessoas negras também é superior ao indicado no relatório, sendo que, no período informado (2022) este dado não era exigido nas declarações enviadas ao ministério do trabalho.

Os dados relativos à remuneração também não condizem com a realidade da Cobli, onde não foi considerada a nossa política de remuneração e estrutura de cargos e salários.

3. Ademais, a equidade salarial é um tema de suma importância para nossa equipe de remuneração. Utilizamos dados mercadológicos para estruturação das nossas tabelas salariais, que são aplicadas para todos os colaboradores, igualmente, e os critérios utilizados para determinação do salário são: nível de experiência e desempenho.

Assim, fortalecemos nosso compromisso com a transparência e equidade, que é uma jornada contínua.

Confira aqui o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial na íntegra.