gestão de equipe de alta performance

Quais são os segredos da gestão de equipe de alta performance?

A forma com a qual o time de colaboradores de uma empresa é liderado faz toda a diferença para o seu desempenho. Por isso, a gestão de equipe de alta performance é um assunto que tem atraído cada vez mais a atenção de líderes e especialistas em recursos humanos.

Mas o que realmente significa alta performance? Quais são as características que um time precisa ter para alcançar esse nível? Que atitudes a empresa deve tomar em relação à gestão de equipe para estimular os colaboradores?

A resposta para essas e outras perguntas você encontra ao longo do texto. Siga a leitura e confira!

O que é gestão de equipe de alta performance?

A gestão de equipe de alta performance é um modelo de liderança que visa formar e gerenciar equipes de trabalho de alto desempenho. Dentro desse contexto, os colaboradores formam um verdadeiro time, pois têm clareza em relação aos objetivos e propósito da empresa, além de compartilharem da mesma visão e valores.

Essa modalidade de gestão começa no momento da contratação. Os profissionais são selecionados considerando não apenas as habilidades técnicas, chamadas hard skills, mas também as comportamentais, conhecidas como soft skills. Afinal, ambas influenciam o desempenho e o dia a dia de trabalho.

Outros aspectos relevantes para uma gestão de equipe com desempenho elevado incluem o bom relacionamento entre todos, o comprometimento, a boa comunicação, o aumento da eficiência e a busca pela melhoria contínua.

Tudo isso contribui para que os resultados alcançados sejam os melhores possíveis, colocando a empresa em um patamar elevado no mercado. É por essa razão que a procura por treinamento para equipe de alta performance e outros recursos tem crescido de maneira significativa.

Como equipes de alta performance são criadas e desenvolvidas?

Quando o assunto é equipe de alta performance é preciso deixar claro que não existe uma lista padrão com todas as ações a serem realizadas em ordem. Afinal, quando se trata de pessoas é preciso considerar as diversas variáveis envolvidas.

Entretanto, existem alguns pontos que devem ser considerados pelas empresas quando se tem a intenção de formar um time forte e coeso, veja quais são eles.

1 – Liderança

Para atingir a alta performance é preciso contar com um líder que tenha experiência com gestão de equipe e que esteja preparado para lidar com todo o grupo e extrair o melhor de cada um. 

Existem diversos tipos de liderança, incluindo os horizontais e verticais. No primeiro caso, a relação entre líder e subordinados é praticamente de igualdade, já no segundo, há uma hierarquia bem definida.

Cabe a cada organização encontrar a abordagem que tenha mais coerência com sua cultura e objetivos, mas sempre lembrando da importância do líder para o bom desempenho. Leia este artigo de equipe de alta performance para entender o papel do líder como construtor de resultados.

2 – Clareza em relação aos objetivos

Para que a equipe realize um trabalho de excelência, é essencial que cada membro saiba exatamente o que esperam dele. Além disso, os colaboradores precisam entender como sua função se encaixa no todo, tendo uma visão macro das consequências do seu trabalho.

3 – Diversidade nas contratações

Dizem que várias cabeças pensam melhor do que uma e isso é realmente verdade. Mas, para que se tenha qualidade nas ideias em vez de apenas quantidade, é necessário contar com cabeças que sejam diferentes e se complementem.

A diversidade é um tema que está em alta no âmbito empresarial e é mesmo um fator relevante a se considerar ao realizar contratações. Em uma época em que a competitividade é alta, ter mentes pensantes e agregando umas às outras é fundamental.

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4 – Programas de treinamento

Dificilmente um profissional chegará pronto na empresa. Afinal, por mais qualificado que um novo contratado seja, precisará se adequar ao modus operandi da organização, sua cultura e à equipe.

Desse modo, é preciso que haja programas de treinamento internos, com cursos e dinâmicas para equipe de alta performance. Essas atividades são cruciais para desenvolver um time de alto nível e devem contemplar tanto habilidades técnicas quanto comportamentais.

Uma habilidade relevante a ser desenvolvida através dos programas de treinamento é a chamada segurança psicológica, que nada mais é do que a confiança de se mostrar como é.

Adam Leonard, que é especialista da escola do Google para lideranças, contou em entrevista para o site da revista Exame que esse é o principal fator identificado em equipes de alta performance.

5 – Avaliações de desempenho periódicas

É válido mencionar que nenhuma equipe alcança a alta performance de modo definitivo. Trata-se de um processo que deve ser contínuo, para que os colaboradores se mantenham em desenvolvimento e fortaleçam cada vez mais a sinergia entre si.

Uma ferramenta positiva nesse sentido é a avaliação de desempenho, que deve ser realizada periodicamente. Através dela, o líder consegue identificar com mais clareza como cada profissional está se saindo e, assim, oferecer feedbacks certeiros para melhorar os aspectos que forem necessários.

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Como sistemas para gestão de equipe contribuem para alcançar a alta performance?

Ter um sistema para gestão de equipe é mais uma medida interessante para alcançar a alta performance. Através desses softwares fica mais fácil, inclusive, realizar o gerenciamento de equipes externas, monitorando a localização de entregas e prestação de serviços, a fim de manter a qualidade e a eficiência no uso de recursos.

O sistema de gestão de frota da Cobli conta com uma funcionalidade voltada para o gerenciamento de equipe, o que inclui uma área especial para acompanhar a performance do motorista. Assim, o gestor pode verificar o desempenho de cada colaborador e identificar pontos de melhoria para alcançar o alto desempenho.

Esse tipo de recurso vem para coroar todos os outros pontos citados ao longo do texto. Afinal de contas, quanto mais facilidade a equipe tiver para se comunicar, gerenciar as tarefas a cumprir e ter seu desempenho avaliado, melhores serão os resultados obtidos.

Agora que já conferiu várias informações sobre equipe de alta performance conceito e prática, pode começar a se planejar para implementar soluções que levem a sua empresa para um próximo nível. 

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