SSe você anda pensando em arrumar um emprego (ou um cargo melhor) no segmento de transportes, é bom dar uma estudada no organograma de logística, viu?
Segundo o Banco Nacional de Empregos (BNE), o número de vagas na área cresceu 94,7%, de janeiro a outubro de 2024, em relação ao ano anterior.
Portanto, na hora de disputar uma vaga, é bom saber o que diferencia um diretor de supply chain de um gerente de planejamento, um coordenador de comércio exterior de um analista de logística e assim por diante.
Em outras palavras: é altamente recomendável ter o organograma de logística na cabeça!
Mas não se preocupe se você não sabe direito o que faz um coordenador de PCP ou um gerente de logística, o Blog da Cobli está aqui para te dar uma mãozinha.
Neste texto, vamos descrever um organograma de logística, detalhar quais são os principais cargos de logística e listar quais são as características dos profissionais que se destacam no segmento.
Mas, antes, vamos entender rapidinho por que o setor logístico está aquecido?
Índice:
Organograma de logística: por que o mercado está aquecido?
Dá para responder à pergunta enunciada no título acima com uma única palavra: crescimento.
Nos últimos anos, o setor logístico tem experimentado um aquecimento significativo devido ao aumento da demanda por entregas rápidas e soluções eficientes.
O crescimento do e-commerce e a grande demanda por serviços logísticos mais ágeis e tecnológicos têm impulsionado o mercado, gerando um aumento de vagas.
Esse impulso no setor gerou uma oferta crescente de vagas de emprego e investimentos em infraestrutura logística, como centros de distribuição, tecnologia e pessoal.
Estima-se que, entre 2025 e 2027, o Brasil precisará qualificar 14 milhões de trabalhadores na indústria, sendo a área de logística e transporte a que mais demandará formação, com necessidade de 3,4 milhões de profissionais.
O mercado de galpões e condomínios logísticos, por exemplo, também atingiu recordes históricos no Brasil, refletindo a expansão e a necessidade de mais espaço para atender a essa demanda.
No segundo trimestre de 2024, o mercado de galpões logísticos no Brasil registrou resultados notáveis. A absorção bruta atingiu 1,4 milhão de metros quadrados, estabelecendo um recorde para um único trimestre.
E é claro, para operar em todos esses galpões e atender a essa procura, é essencial ter profissionais qualificados.
Por isso, entender como funciona o organograma de logística pode ser a chave para aproveitar as oportunidades que surgem neste mercado aquecido.
Organograma de logística: o que é?
Um organograma nada mais é do que a representação visual da estrutura de uma empresa. Trata-se de uma descrição dos cargos e hierarquias internas.
O objetivo de um organograma é indicar o nível de cada profissional, suas funções e a quem ele deve prestar contas. Ou seja: mostrar quem é chefe de quem.
Para montar um organograma de logística, portanto, é necessário identificar quais são os cargos e como eles se inter-relacionam, desde o gestor de supply chain no topo até o analista de frota no chão de fábrica.
Obviamente, para realizar essa tarefa, é fundamental ter na ponta da língua os principais cargos existentes em uma empresa do setor logístico.
É sobre isso que vamos falar no próximo tópico! Siga a leitura!
Quais são os cargos da área de logística?
O que faz um gerente de supply chain? Quais são as responsabilidades de um gerente de planejamento? Quanto ganha um coordenador de PCP?
Antes de fazer um organograma de logística, você precisa saber as respostas dessas (e de outras) perguntas.
Portanto, preste atenção nos próximos parágrafos, nos quais vamos descrever os principais cargos do setor!
Diretor de supply chain
“Supply chain”, você já sabe, é o termo em inglês para “cadeia de produção”
Logo, um diretor de supply chain é o responsável por todo o planejamento logístico.
Entre suas atribuições, estão a supervisão da aquisição e armazenagem de matérias-primas, insumos e maquinário, do transporte de mercadorias (incluindo a gestão das entregas) e da execução dos serviços oferecidos pela empresa.
Ao supervisionar todos esses processos, o diretor de supply chain deve identificar eventuais gargalos e implementar estratégias para superá-los e elevar a eficiência do negócio.
Por isso, ele deve estar sempre de olho em novas fontes de suprimento, aprimorar a gestão de estoques e de frota, combater desperdícios, dirigir investimentos e controlar o orçamento.
O diretor de supply chain está no topo do organograma de logística. Para assumir esse cargo, é necessário ter diploma em administração de empresas ou engenharia de produção, além de especializações como MBAs e ser fluente em inglês.
Segundo o Guia Salarial 2024 da Robert Half, um diretor de supply chain pode ganhar a partir de R$ 30 mil por mês.
Gerente de compras
Acima, dissemos que, entre as atribuições do gerente de supply chain está a supervisão da aquisição de matérias-primas, insumos e equipamentos.
No entanto, não é ele quem efetivamente faz essas aquisições. Isso é responsabilidade do gerente de compras, que está logo abaixo dele no organograma de logística.
O gerente de compras deve buscar insumos e equipamentos de qualidade por preços que caibam no orçamento da empresa.
Entre suas obrigações estão:
- Planejamento de todas as aquisições;
- Prospecção e avaliação de fornecedores;
- Conferência da qualidade de matérias-primas, insumos e maquinário adquirido;
- Administração dos estoques;
- Gestão dos funcionários do setor de compras;
- Entre outras.
Para melhor cumprir suas atribuições, o gerente de compras precisa estar sempre bem-informado sobre as necessidades da empresa.
Esses profissionais costumam ter formações em área como administração de empresas, economia, contabilidade ou engenharia de produção.
Devem falar inglês e dominar a tecnologia necessária ao desempenho de suas funções.
O salário base médio de um gerente de compras gira em torno de R$ 13 mil mensais.
Gerente de planejamento
No organograma de logística consta ainda o cargo de gerente de planejamento, cuja função é controlar todas as etapas do ciclo produtivo da empresa, incluindo o orçamento de cada uma delas.
Uma das metas mais importantes do gerente de planejamento é evitar desperdícios e, sempre que possível, reduzir custos.
Cabe a ele definir previamente os métodos e recursos necessários para a execução de todas as rotinas logísticas, da produção à distribuição.
Para cumprir suas atribuições, o profissional deve ser bom em matemática financeira e entender contabilidade.
A maioria dos profissionais da área são formados em administração de empresas ou engenharia de produção e ganham, em média, R$ 14 mil por mês.
Gerente de logística
O gerente de logística é o profissional responsável por buscar a máxima eficiência na distribuição de mercadorias.
Ele deve, portanto, planejar como serão transportados os produtos e alocar os recursos necessários para cumprir os prazos acordados com os clientes.
Em empresas do setor de transportes, esse profissional também é conhecido como gestor de frota.
No entanto, em alguns segmentos, também se espera que o gerente de logística coordene a produção e a estocagem das mercadorias, e não apenas o transporte.
Para assumir essa função, recomenda-se contratar profissionais com formação em logística ou administração de empresas.
Quem tem pós-graduação na área, possui experiência com gestão logística e fala inglês sai na frente na disputa por vagas que pagam, em média, R$ 12 mil mensais.
Coordenador de comércio exterior
Boa parte das empresas do setor logístico trabalha com exportação e importação de produtos e, consequentemente, possuem, em seu organograma, o cargo de coordenador de comércio exterior.
Esse profissional é responsável por:
- Desenvolver e coordenar projetos de importação e exportação (incluindo a aprovação de orçamentos);
- Implementar projetos logísticos;
- Negociar fretes internacionais;
- Coordenar o transporte de mercadorias o exterior;
- Supervisionar a documentação relativa à importação e exportação de produtos.
Esse é um cargo que exige bastante conhecimento sobre comércio internacional. Por isso, ele é geralmente ocupado por profissionais formados em comércio exterior ou administração de empresa.
Segundo o Guia Salarial 2024 da Robert Half, o salário médio de um coordenador de comércio exterior gira em torno de R$ 11 mil mensais.
Coordenador de PCP
A sigla PCP significa Planejamento e Controle de Produção, que nada mais é do que um método de gerenciamento de processos produtivos e otimização de recursos.
A função do coordenador de PCP, portanto, é coordenar a aplicação desse método para elevar a eficiência de uma empresa e torná-la mais competitiva.
Sua principal função é monitorar a produção para atender à demanda, gerenciando insumos, fornecedores, equipes, qualidade e orçamentos.
Coordenadores de PCP costumam ser diplomados nas áreas de administração de empresas, engenharia de produção e logística. Em média, recebem R$ 7 mil por mês.
Analista de logística
Por fim, na base do nosso organograma, temos o analista de logística. Ou melhor: os analistas de logística, pois o cargo existe nas categorias júnior, pleno e sênior.
Como o próprio nome já adianta, a principal função dos profissionais da área é a análise de estudos e relatórios para elaborar estratégias que tornem os processos mais eficientes, isto é, mais ágeis e econômicos.
Entre as muitas tarefas do analista de logística estão a elaboração de rotas, a supervisão da administração do estoque e das compras de insumos e o relacionamento com os fornecedores.
Em geral, quem assume tal posição tem curso técnico em logística. Em média, um analista de logística ganha R$ 4 mil por mês.
Pronto! Agora, você já sabe quais são as atribuições dos principais cargos que compõem um organograma de logística.
Quer saber mais sobre o perfil de um líder na área? Leia com atenção o próximo tópico!
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Quais as características de um líder de logística?
Antes de nos despedirmos, vamos falar um pouco sobre as características que um verdadeiro líder de logística possui.
Não importa o cargo que você ocupa, se é um analista ou um diretor de supply chain, ter as qualidades de um líder sempre ajuda!
Primeiramente, é essencial que o profissional de logística tenha formação na área, fale pelo menos uma língua estrangeira (preferencialmente inglês) e domine as tecnologias necessárias para o trabalho.
Mas há algumas qualidades que não se aprende nos bancos escolares, né?
Como a inteligência emocional necessária para gerir equipes e negociar com clientes e fornecedores.
Se você não tem tanta facilidade no trato com pessoas, não precisa desistir da sua carreira logística!
Basta ser flexível, proativo e gostar de aprender — outras características bastante apreciadas em um líder!
Acredite, se você tiver as características acima, vai subir rapidinho no organograma de logística! Boa sorte!
Esta publicação te ajudou? Confira essa e outras explicações sobre questões de logística e gestão de frota no blog da Cobli.
